Dank der umfassenden, stets aktuellen Wissensdatenbank und der Entscheidungsbäume lernen neue Mitarbeitende schneller und arbeiten effektiver – das spart uns Zeit und wir können unsere Kundinnen und Kunden individueller beraten.
Wie die Wuppertaler Stadtwerke (WSW) mit 60 externen Call-Center-Mitarbeitenden in nur einem Monat einsatzbereit werden konnten.
Einsparung im Service pro Jahr
dank zentralem Wissenszugriff
eingesparte Zeit je Fehlersuche
pro Tag und Mitarbeiter
zufriedene Anwender im Service
Als der Kundenservice an einen externen Dienstleister ausgelagert wurde, mussten 60 neue Mitarbeitende innerhalb kürzester Zeit qualifiziert werden. Obwohl ausreichend Prozesswissen und Schulungsunterlagen vorhanden waren, lagen diese verteilt in verschiedenen Dateiablagen. Es fehlte eine zentrale Plattform, über die Wissen schnell gefunden und genutzt werden konnte. Gesucht war daher eine Lösung, die ein effizientes Onboarding ohne aufwendige Präsenzschulungen ermöglicht.
Die Wuppertaler Stadtwerke suchten eine sofort einsetzbare Wissensplattform, die ohne langwierige Individualentwicklung eingeführt werden konnte. Empolis überzeugte mit einer Kombination aus Wissensportal und geführten Entscheidungsbäumen, die Mitarbeitende bei der Bearbeitung von Kundenanliegen unterstützen. Durch die enge Zusammenarbeit konnte die Plattform bereits nach einem Monat produktiv genutzt werden.
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Die Wuppertaler Stadtwerke (WSW) sind der führende kommunale Dienstleister für Energie- und Wasserversorgung sowie den öffentlichen Personennahverkehr in Wuppertal und der Region. Mit ihren Serviceangeboten sichern sie die tägliche Daseinsvorsorge für über 350.000 Bürgerinnen und Bürger sowie für regionale Gewerbe- und Industrieunternehmen.
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